ＮＥＣソフト株式会社新潟支社-採用情報-社員一人ひとりが輝くために

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　ＮＥＣソフトにとって、”人材”が唯一の原動力、財産です。
人事制度、人材育成制度により、グローバルな競争力を持つ、高い付加価値のある人材の育成に取り組んでいます。
　人材育成、というと真っ先に思いつくのは「研修」、ＯＦＦ-ＪＤではないでしょうか？
しかし、ＯＦＦ-ＪＤでの能力開発は、ＯＪＤによる能力開発の１０％程度だとも言われています。
　ＮＥＣソフトにとって、お客様のニーズに的確に応える高い専門性を持った企業人、いわゆる「プロフェッショナル」「スペシャリスト」の育成は重要なテーマです。
そして私達は社員一人ひとりが個性と能力、そして意欲を十分に発揮することこそ、
社員を成長させることであると考えています。
　そのため、社員が十分に活躍できる人事制度の整備、ＯＪＤ、ＯＦＦ－ＪＤ、インフラ整備、など広い意味での「職場環境」の充実を様々な角度から実施しています。
　しかし、その「職場環境」を活かすのは、セルフマネジメントによる自己啓発（Self Deveropment）であることはいうまでもありません。

　当社は経済産業省のＩＴスキル標準（ＩＴＳＳ）に準拠した人事制度を導入しています。導入の目的は、スペシャリストの育成とそれに向けての自己マネジメント強化、より公正な評価にあります。各職種や専門分野ごとで求められる必要なスキルやレベルを明確にすること、また、社員一人ひとりが自分の専門性やレベルを認識し、キャリアアップのために、必要な要件を把握できるようにしています。
また、ＩＴ業界全体の中での自分のレベルについて、客観的に評価できます。

※ＩＴＳＳとは経済産業省が、ＩＴサービス提供に必要な実務能力を１１職種３８専門分野毎、７レベルに明確化・体系化したものです。

～ 11職種38専門分野毎、7レベルに明確化・体系化されたスキルマップ～

　ＮＥＣソフトでは階層別、人材タイプ別の教育体系を定めています。　
技術教育は勿論、今後技術者に更に強く求められる経営知識やマネージメント教育、
グローバルコミュニケーション力向上教育など、様々な研修メニューを用意し、自ら成長するための環境を整えています。
自社の教育だけではなく、ＮＥＣで実施している教育や、必要であれば社外教育の受講も可能です。

～キャリアパスモデル【職種：プロジェクトマネジメント】～

　ＮＥＣソフトの入社前教育は内々定後の８月から開始されます。
まずは１０月に実施される経済産業省が実施する「情報処理技術者試験」で「基本情報技術者」の資格を取得するための教育を実施します。
試験は通常、１０月の第３日曜日に実施されますので、それまで約２ヶ月間、合格を目指して取り組んでいただきます。
　また、情報処理技術者試験や入社前には押さえておきたいＩＴ用語基礎や基本的な機器の接続方法やパソコンの仕組みなどもＷｅｂ教育で学んでいただきます。

　１１月からはMS-OFFICE教育やデジタルプレゼンテーションを学んでいただきます。MS-OFFICEは入社後の業務で必須となる知識ですが、入社後は特に研修の場を設けていないので、ここでしっかりと学習することが大切です。
デジタルプレゼンテーションはPowerPointでの資料作成を学びます。

　１２月からは会社でのE-Mail使用方法やセキュリティに関して、
年明けの１月からは、社会人のためのビジネスマナーやビジネス文書の作成方法についてＷｅｂ教育で学習し、入社前には社会人としてまた、ＩＴ業界で働く者として最低限の知識を習得していただきます。

４～５月の２ヶ月間、本社（東京）での集合教育を実施しています。まずはＮＥＣソフトという会社をしっかりと理解していただき、また社会人、企業人としての基盤となる知識を習得することに主眼をおいて研修を行います。具体的には、ＮＥＣソフトの企業理念や経営戦略、事業状況、制度や組織についてのオリエンテーション、更にＣＳ、品質、情報セキュリティ、ＩＳＯ、社会人としてのマナー研修等が実施されます。

４月後半からはいよいよ技術研修に入ります。技術研修といっても、ここでの研修は特定の言語を基礎からじっくり学習、というものではありません。ジョブシミュレーション形式でプロジェクト作業を疑似体験してもらうのですが、数名でチームを組み、自分達で顧客へのヒアリングからシステム構築、提案までを行います。
この研修を通じて「システムを開発する」ことはどういうことか、どんな役割があって、どのような作業をするのか、チームで仕事をすることはどういうことかを学び、”「つくる」やり甲斐、課題に挑戦する”　ことを体験していただきます。
この研修を終えた頃には、新入社員の表情がぐっと引き締まってくるのが分かります。

　新入社員の職場配属は６月１日。いよいよＯＪＤがスタートします。
ＮＥＣソフトには入社後１年間の「指導員制度」があり、新人社員に一人づつ先輩社員が指導員としてつき、業務指導はもちろん、仕事に対する姿勢、会社生活や社会人としてのマナー指導など、様々な面で新人の成長と育成を支援します。

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