企業倫理・コンプライアンス
経営トップから従業員一人ひとりにいたるまでが企業の倫理的使命を正しく認識し、自らを律して誠実に行動することができるように、企業倫理の確立とコンプライアンス（法令遵守）の徹底に組織を上げて取り組んでいます。
ＮＥＣグループ企業行動憲章の採択
「ＮＥＣグループ企業行動憲章」は、ＣＳＲ推進強化の一環として、企業として重視すべき価値観を明確にしたものです。ＮＥＣグループ全体での統一を図ることを目的として、当社においても2007年11月に採択いたしました。
トピック
ＮＥＣグループ企業行動憲章
- ＮＥＣグループは、健全な事業活動をとおして収益性を高め、活力ある発展と社会への還元を図ります。
そのためには、関係法令の遵守はもちろんのこと、良き企業市民として社会的責任を果たし、お客さま、株主・投資家の皆さま、取引先、地域社会、従業員をはじめとした関係者からの信頼を得て、企業価値を高めることが必要だと認識しています。
- 一、お客さまの満足
- 有用で信頼性の高い商品やサービスを、安全に十分配慮して開発、提供し、お客さまの満足と信頼を獲得します。
- 一、新しい技術への挑戦
- 創造的な技術開発に挑戦し、新事業領域の開拓を行い、豊かな未来に貢献します。
- 一、公正な企業活動
- 公正、透明、自由な競争を行います。また、政治、行政との健全かつ正常な関係を保ちます。
- 一、情報発信
- 正確で十分な企業情報をわかりやすく適時かつ適正に発信し、企業活動の透明性を高めます。
- 一、地球環境保全への貢献
- 地球環境への負荷を低減し、持続可能な社会づくりに貢献します。
- 一、地域社会との調和
- 国や地域の文化・慣習を尊重し、その発展に貢献する経営を行います。
- 一、社会貢献活動
- 社会の一員であることを深く自覚し、良き企業市民として積極的に社会貢献活動を行います。
- 一、人権尊重
- あらゆる企業活動の場面において人権を尊重し、差別的取扱い、児童労働、強制労働を認めません。
- 一、従業員の尊重
- 従業員一人ひとりの個性を尊重します。また、能力を十分に発揮でき、活き活きと働ける環境を実現します。
- 一、知的資産・個人情報の管理
- 知的資産や個人情報の価値を認識し、適正な管理を実行します。
ＮＥＣグループ行動規範の制定
ＮＥＣソフトでは、社員一人ひとりが社会的責任を深く自覚、関係法令を理解し行動するよう1999年12月にＮＥＣソフト行動規範を制定。冊子で配布するとともにホームページ上に掲載し、浸透を図っています。2007年10月、ＮＥＣグループ全体の統一を図ることを目的とし、「ＮＥＣグループ行動規範」を採択しました。
トピック
ＮＥＣグループ行動規範
- I.総則
- この規範の趣旨および適用範囲
- 基本姿勢
- 規範遵守の責任
- ＮＥＣヘルプライン
- 制定および改訂
- II.社会との関係
- 環境保全
- 寄付行為
- 政治資金
- 反社会的行為への関与の禁止
- III.お客さま、取引先、競合会社等との関係
- 製品・サービスの安全性
- 自由な競争および公正な取引
- 購入先・協力先との取引に関する方針
- 販売パートナーとの取引に関する方針
- 接待・贈答等に関する方針
- 輸出入に関する方針
- 宣伝・広告等に関する方針
- IV.株主・投資家の皆さまとの関係
- 企業情報の発信
- インサイダー取引の禁止
- V.会社財産・情報の管理
- 会社財産の管理および適正使用
- 秘密情報の取扱
- 個人情報の取扱
- 知的財産権の保護と活用
- 以上
- 運用体制
- 運用体制
- 照会先
- 相談・申告窓口
リスク・コンプライアンス委員会
社内におけるリスク管理およびコンプライアンス推進についての検討・審議ならびに社内における不正行為の原因究明と再発防止策を策定する全社委員会として「リスク・コンプライアンス委員会」を設置しています。この委員会では、重点的に対策をとるべきリスクの対応方針や社内への情報開示に関して検討・審議します。
企業倫理ケースメソッド
ＮＥＣソフトでは、法令の遵守と企業倫理に則った業務を確実に行えるよう「ケースメソッド」の手法を使って実践的な研修を行っています。日常何気なく見過ごしているような事柄についてケースとして取り上げ、これについてグループディスカッションをすることで、他人からの強制ではなく、自分の発言や討論を通じて、自分自身が自然に倫理的な問題点に気づくようになります。さらには、職場でのコミュニケーションの活性化や倫理的な問題の発見といった副次的な効果があります。
2007年度下期は延べ2,000名が参加しました。
社員の相談窓口「ＮＥＣソフトヘルプライン」
「ＮＥＣグループ行動規範」に違反する行為や違反するおそれがある行為が行われていることを知ったときに社員が相談できる窓口として、「ＮＥＣソフトヘルプライン」を1999年から開設しています。この窓口では、受け付けた相談・申告について、事実関係を確認のうえ、会社としての回答、是正措置を行います。相談者は、相談した事実によって不利益を被ることはありません。また、社内の窓口では相談・申告しにくい場合もあることに配慮し、労務問題・セクハラ問題に関する相談受付業務を信頼できる外部機関に委託しています。
企業倫理月間
企業倫理・法令遵守の徹底のための社員向け教育を、子会社も含めたＮＥＣソフトグループとして展開しています。2005年度から、毎年10月を会社の「企業倫理月間」として設定し、企業倫理徹底に関する様々な教育啓発活動を行っています。
2007年度の主な内容は以下の通りです。
- 経営幹部向け企業倫理セミナー（約120名受講）
※詳細は「ＣＳＲ特集－企業倫理月間」をご覧ください。 - ＮＥＣグループ行動規範Web教育（役員、従業員、派遣社員、約5,000名が受講）
- 「企業倫理ケースメソッド強化月間」として、各部門で集中的にケースメソッドを実施
ＮＥＣソフトは、これからも社員一人ひとりの企業倫理・遵法意識のさらなる向上のため教育・啓発施策の継続的な展開に力を入れてまいります。
ケースメソッド方式による倫理教育
